Coaching versteht sich als modernes Entwicklungsinstrument: Der Coachee formuliert sein Ziel, der Coach begleitet neutral, lösungs- und zielorientiert – meist im beruflichen Kontext. Dabei fördert Coaching Selbstreflexion, Wahrnehmung und selbstgesteuerte Verhaltensveränderung. Durch die aktive Zielsetzung des Klienten steigt die Bereitschaft zur Veränderung deutlich.

Im Coaching geht es um die Unterstützung bei Anliegen, Herausforderungen oder Veränderungen – etwa Karrierefragen, berufliche Übergänge, Konflikte oder Zeiten der Neuorientierung. Im Gegensatz zur Psychotherapie, die sich mit Vergangenheitsbewältigung befasst, richtet Coaching den Blick in die Zukunft und ist meist zeitlich begrenzt. Vertraulichkeit, Freiwilligkeit und Eigenverantwortung sind grundlegende Voraussetzungen.

Coaching ist flexibel einsetzbar, schnell verfügbar und wird stets im Vier-Augen-Gespräch durchgeführt. Es findet Anwendung in unterschiedlichsten Bereichen – von beruflichen Themen bis hin zu speziellen Formen wie Konflikt- oder Patienten-Coaching.

Coaching bedeutet für mich:

• Individuelle, kontextbezogene Beratung zur Klärung von Zielen, Visionen, Problemen und Ressourcen.

• Entwicklung und Erprobung neuer Strategien, Rollenbilder und Denkweisen – maßgeschneidert auf den Klienten.

• Arbeit auf mehreren Ebenen: Verhalten, Fähigkeiten, Wissen, Werte, Identität, Rollen, Systeme, Sinn und persönliche Überzeugungen.